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    评选劳动榜样 促进创先争优

    作者佚名 来源:本站原创 更新于:2011-12-01 阅读:0

     

    评选劳动榜样 促进创先争优

    集团公司“十一五”劳动模范评选工作全面展开

     

           11月21日,集团公司党委召开专题会议研究了集团公司劳动模范评选管理工作。会议指出,劳动模范是广大劳动群众的杰出代表,评选表彰集团公司劳动模范,对树立先进典型,深化创先争优活动,弘扬劳模精神,培育企业文化,促进企业发展意义重大。会议研究成立了集团公司劳动竞赛委员会,通过了《集团公司劳动模范评选管理办法》,安排部署了集团公司“十一五”劳动模范评选工作。11月25日,集团公司工会随后召开有关会议,召集各基层单位党委副书记、工会主席和班子分管领导,就劳动模范的基本条件和标准、评选程序、待遇、日常管理等具体工作进行了说明,结合党委《评选集团公司“十一五”劳动模范的通知》精神,明确了具体要求。

      《通知》指出,“十一五”期间,在省委、省政府的领导下,集团公司深入贯彻落实科学发展观,深化内部改革、加快结构调整、强化科学管理,广大员工创新进取、扎实工作、顽强拼搏、无私奉献,在各条战线、各个岗位上创先争优,克服了金融危机、自然灾害、电煤涨价、水情偏枯等诸多困难,项目建设和经营管理创造了一个又一个纪录,实现了集团化管控、规模化扩张、多元化产业、特色化文化、现代化管理,企业的综合实力显著增强,始终保持了又好又快发展,广大员工为此做出了突出贡献。评选表彰“十一五”劳动模范,弘扬劳模精神,是集团公司“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的重要举措,是对广大员工爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、无私奉献精神的充分肯定,对进一步激发广大员工的积极性、主动性和创造性,全面实现集团公司“十二五”战略目标具有非常重要的意义。

      《通知》明确,集团公司劳动模范须是集团公司系统内有五年及以上(特别突出者可适当放宽)工龄的在册员工,能认真贯彻执行集团公司的各项决策部署,立足岗位,甘于奉献,廉洁奉公,遵纪守法,品德高尚,业绩突出,在群众中享有较高威信,在集团公司“十一五”改革发展中贡献卓著,在深化企业改革发展,推进项目开发建设,改善企业经营管理,提高企业经济效益,创造技术革新发明,组织科研成果转化,强化节能环保和安全生产,打造企业文化,营建和谐企业等一个方面或几个方面做出了突出贡献。

      《通知》要求,劳动模范评选工作要严格标准、履行程序、发扬民主,由员工推荐、由员工投票,分五个步骤评选产生。第一步全员推荐审报,由各单位根据评选条件和要求,自下而上,层层推荐,按照高于分配推荐名额确定推荐对象,员工大会或员工代表大会差额投票和公示开异议后确定推荐对象;第二步人选资格审查,由集团公司工会对推荐对象进行资格和事迹初审后,报集团公司劳动竞赛委员会审查确定拟选对象,在全集团公司公示无异议后作为拟评对象;第三步全系统投票评选,由集团公司统一制作劳动模范选票,各单位组织员工(代表)大会进行投票评选;第四步确定表彰对象,一个基层党委为一个评选单位,在评选单位得票前十名的参评对象每人获得一张推荐票,汇总推荐票数,得票数在前十名的人选为集团公司劳动模范表彰对象,报集团公司党委会审定批准;第五步表彰奖励,集团公司“十一五”劳动模范拟评选10名,在集团公司一届一次职代会上进行表彰奖励。

      《集团公司劳动模范评选管理办法》规定,集团公司劳动模范为终身荣誉,五年评选一次,颁发荣誉奖章、证书,给予一次性2万元奖励和每月200元的荣誉津贴(一个评选周期),以及特殊情况生活补贴,享受一次带薪疗休养,在升学、晋级、住房、评定技术职称时优先考虑。

      集团公司党委要求,各单位要高度重视劳动模范评选工作,按照创先争优活动的要求,加强领导,强化宣传,广泛动员,精心组织,严格评选条件和民主程序,逐级推荐,以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准,切实把企业中可信、可敬、可学的先进典型评选出来,确保先进性、典型性和代表性。                                                   (吴永刚  杨志宏)

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